E-Recruitment und die Akzeptanz am Markt

{"ID":5651769,"post_title":"E-Recruitment und die Akzeptanz am Markt","title":"E-Recruitment und die Akzeptanz am Markt","post_content":"Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Fachhochschule M\u00fcnster (Wirtschaft), Veranstaltung: Personal- und Bildungsmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung: Das Personalmarketing qualifizierter Mitarbeiter steht derzeit vor einer grossen Herausforderung: Der Arbeitsmarkt hat sich wie zu Zeiten der Vollbesch\u00e4ftigung in den 60er Jahren bei Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu einem Bewerbermarkt entwickelt. Unternehmen befinden sich im so genannten War of Talents , der gepr\u00e4gt ist durch die Konkurrenz um Bewerber mit vielfach \u00e4hnlichen Qualifikationsprofilen. Neben einem deutlichen Anstieg der Fluktuation sowie dem Bildungsr\u00fcckgang und der demografischen Entwicklung sind die Verschlankungstendenzen bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften Gr\u00fcnde, weshalb der War of Talents sich in den n\u00e4chsten Jahren noch ausweiten wird. Das Werben um die High Potentials wird als Tribut an massiven Stellenabbau und demografische Entwicklung wieder wichtig. 43 Prozent der HR- (Human Resource) Verantwortlichen meinen, dass sich ihre Aufgaben bis 2005 verst\u00e4rkt hier hin (zur\u00fcck-)entwickeln werden. Potenzielle Bewerber m\u00fcssen demnach heute auf vielf\u00e4ltige Weise angesprochen werden: Zu den Printmedien und dem direkten Bewerberkontakt auf Recruitment-Veranstaltungen gesellt sich das Internet, welches eine zunehmend wichtigere Rolle bei der erfolgreichen Bewerberansprache spielt. Ende 2002 hatten 44 Prozent der Menschen, also knapp die H\u00e4lfte aller Deutschen, Zugang zum Internet. F\u00fcr Ende 2003 wird die 50 Prozent Grenze prognostiziert. Der Anteil bei den 20- bis 30-j\u00e4hrigen Studenten, den zuk\u00fcnftigen High Potentials, d\u00fcrfte ungleich h\u00f6her sein. In vielen Unternehmen etabliert sich das Medium Internet inzwischen als ein neuer Ansatz mit wachsendem Potenzial f\u00fcr eine effektive Personalrekrutierung, da sich, wie die Arbeit noch zeigen wird, dar\u00fcber Personalressourcen schneller, gezielter und vor allem kosteng\u00fcnstiger beschaffen lassen als auf den bisherigen klassischen Wegen. 60 Prozent aller Firmen w\u00fcnschen sich die erste Kontaktaufnahme online. Dies geht aus einer Studie, durchgef\u00fchrt von Jobpilot und Personal-Magazin an 544 Unternehmen, hervor. Zu einer der wichtigsten Bewerberplattformen hat sich das Internet in den letzten Jahren gerade f\u00fcr qualifizierte Hochschulabsolventen und High Potentials entwickelt, um die es insbesondere bei dem Kampf um die Potenziale geht. Wollen die Unternehmen diesen Kampf um die besten Bewerber gewinnen, m\u00fcssen sie neben den internen \u00dcberlegungen, ob z.B. die Personalbeschaffung im Internet (e-Recruitment) implementiert werden soll, ebenfalls beachten, welche Bewerbungsm\u00f6glichkeit die besonders relevanten Zielgruppen bevorzugen. Zudem stellt sich die Frage, wie diese Bewerbungsm\u00f6glichkeiten gestaltet sein sollten, um potenzielle Bewerber zu locken, oder zumindest nicht zu vergraulen. Deshalb befasst sich die vorliegende Arbeit mit den Gestaltungsm\u00f6glichkeiten von Online-Bewerbungsvarianten aus Bewerbersicht. Sie untersucht, unterst\u00fctzt von einer empirischen Umfrage, welche Bewerbungsvarianten von den zuk\u00fcnftigen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften bevorzugt werden und welche Gestaltungsmerkmale diese aus Bewerbersicht aufweisen sollten. Im Anhang der Arbeit befinden sich s\u00e4mtlich Umfrageergebnisse (Rohdaten). Diese k\u00f6nnen auch als SPSS oder Excel-Dateien auf Anfrage angefordert werden. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: INHALTSVERZEICHNISII ABBILDUNGSVERZEICHNISIV TABELLENVERZEICHNISIV ABK\u00dcRZUNGSVERZEICHNISV 1.EINLEITUNG1 2.BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN4 2.1Personalmarketing und Personalbeschaffung4 2.2Personalmarketing im Internet (e-Recruitment)6 2.3Online-Bewerbungsvarianten7 2.3.1Human Resource-Homepage8 2.3.2Jobb\u00f6rse11 2.3.3Bewerberhomepage12 2.3.4Online-Bewerberspiel13 2.4Gestaltung...","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/c4d05fb780aa40b4ab519b09c40f3af8\/e-recruitment-und-die-akzeptanz-am-markt-taschenbuch-marcus-tuerk.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/product\/e-recruitment-und-die-akzeptanz-am-markt\/","min_price":99.9,"low_price_merchant_id":2294,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=40992920918&a=401125&m=13971&pref1=9783838679327","ean":9783838679327,"brand":"GRIN"}