Interkulturelles Lernen im Kontext beruflicher Weiterbildung

{"ID":5651877,"post_title":"Interkulturelles Lernen im Kontext beruflicher Weiterbildung","title":"Interkulturelles Lernen im Kontext beruflicher Weiterbildung","post_content":"Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich P\u00e4dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,3, Universit\u00e4t Duisburg-Essen (Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: Interkulturelle P\u00e4dagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung: Im Kontext der Globalisierung und Internationalisierung wird interkulturelles Lernen f\u00fcr die Arbeitswelt zunehmend wichtiger und stellt die berufliche Weiterbildung und Personalentwicklung vor neue Anforderungen. Immer mehr Unternehmen operieren \u00fcber nationale Grenzen hinweg. Ihre Mitarbeiter begegnen Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Denk-, Wahrnehmungs- und Handlungsweisen. Zugleich sind Unternehmen mit der kulturellen Pluralisierung der eigenen Staaten konfrontiert, denn zunehmend arbeiten Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft an einem Ort. Interkulturelle Kompetenz z\u00e4hlt mittlerweile zu den g\u00e4ngigen Schl\u00fcsselqualifikationen. Obwohl seit einiger Zeit der Bedarf an interkulturellen Weiterbildungsmassnahmen erkannt wird und interkulturelle Trainings Eingang in den betrieblichen Bildungskanon finden, lassen die angewendeten Konzepte und Methoden Zweifel aufkommen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit. In der gegenw\u00e4rtigen Trainingspraxis dominieren Methoden, die dazu neigen Vorurteile, stereotypes Wissen und Klischees zu reproduzieren statt interkulturelle Kompetenz zu f\u00f6rdern. Ziel dieser Arbeit ist, die gegenw\u00e4rtige Trainingspraxis \u00fcber die Kl\u00e4rung der Begriffe Kultur, Interkultur und interkulturelle Kompetenz kritisch zu hinterfragen und Gestaltungsalternativen aufzuzeigen. Fokussiert werden dabei Trainingsmethoden und -konzepte, die Lerntransfer optimieren und die Handlungskompetenz der Teilnehmer in der beruflichen Praxis verbessern. Dar\u00fcber hinaus wird hier ein ganzheitlicher Ansatz interkulturellen Lernens entworfen, der die Unternehmenskultur als Voraussetzung und Basis f\u00fcr das interkulturelle Lernen begreift und bei der Gestaltung interkultureller Trainings ber\u00fccksichtigt. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: AbbildungsverzeichnisIV 1.Einleitung1 1.1Problemstellung1 1.2Konzeption der Problembearbeitung3 2.Ausgangssituation interkulturellen Lernens4 2.1Berufliche Weiterbildung4 2.2Bedeutung interkulturellen Lernens7 2.2.1Wandel der Arbeitswelt durch Globalisierung und Internationalisierung7 2.2.2Ver\u00e4nderte Qualifikationsanforderungen an die Mitarbeiter und interkulturelles Lernen als Aufgabenbereich betrieblicher Weiterbildung8 2.3Urspr\u00fcnge interkultureller Trainings11 2.4Interkulturalit\u00e4t und interkulturelles Lernen12 2.5Zusammenfassung13 3.Mehrdimensionalit\u00e4t und Mehrdeutigkeit von Kultur15 3.1Definition von Kultur15 3.2Merkmale und Elemente von Kultur16 3.3Kulturebenen17 3.4Kulturvergleichende Forschung18 3.4.1F\u00fcnf Dimensionen-Modell nach Hofstede18 3.4.2Kulturdimensionen in der Kommunikation nach Hall21 3.5Kultur als Interkultur im Zeitalter der Globalisierung25 3.5.1Kulturelle Homogenit\u00e4t und Heterogenit\u00e4t - Dialektik kultureller Globalisierung25 3.5.2Pl\u00e4doyer f\u00fcr eine offene Kulturkonzeption27 3.5.2.1Melange-Effekt28 3.5.2.2Transnationale soziale R\u00e4ume29 3.6Kritik an kulturvergleichender Forschung31 3.7Universalismus und Kulturrelativismus32 3.8Zusammenfassung34 4.Interkulturelle Trainings37 4.1Klassifizierung interkultureller Trainings37 4.1.1Kognitiv- bzw. wissensorientierte Trainings38 4.1.2Affektiv- bzw. erfahrungsorientierte Trainings40 4.2Interkulturelle Kompetenz als Ziel interkultureller Trainings42 4.3Defizite und Probleme interkultureller Trainingspraxis44 4.3.1Orientierung an kulturvergleichender Forschung44 4.3.2Orientierung an einem transmissionsorientierten Verst\u00e4ndnis von Kommunikation45 4.3.3Anwendung einseitiger Trainingsmethoden47 4.4Gestaltungsalternativen und N...","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/26c766d561744a16a31088f0763c5fb0\/interkulturelles-lernen-im-kontext-beruflicher-weiterbildung-taschenbuch-karin-bialas.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/product\/interkulturelles-lernen-im-kontext-beruflicher-weiterbildung\/","min_price":91.9,"low_price_merchant_id":2294,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=40992921017&a=401125&m=13971&pref1=9783838672106","ean":9783838672106,"brand":"GRIN"}