Probleme der betrieblichen Interessenvertretung

{"ID":5611916,"post_title":"Probleme der betrieblichen Interessenvertretung","title":"Probleme der betrieblichen Interessenvertretung","post_content":"Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,0, Johannes Gutenberg-Universit\u00e4t Mainz (Institut f\u00fcr Soziologie), Veranstaltung: Neuere Theorien der Arbeitsbeziehungen, Sprache: Deutsch, Abstract: Schnelle Ver\u00e4nderungen von wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, hervorgerufen durch versch\u00e4rfte Konkurrenz aufgrund von Internationalisierung und Globalisierung der M\u00e4rkte, pr\u00e4gen das heutige Bild der Wirtschaft. Um sich schnell auf diese neuen Rahmenbedingungen einstellen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Betriebe und Unternehmen flexibel sein, um ihr \u00dcberleben zu sichern und um Gewinne erzielen zu k\u00f6nnen. Sehr steif angelegte Unternehmensorganisationen oder Strukturen, f\u00fchren dabei meist zu einer gewissen Tr\u00e4gheit, weshalb eine schnelles Reagieren auf neue Bedingungen h\u00e4ufig nicht m\u00f6glich ist. Eine h\u00e4ufiger werdende Managementstrategie bei diesen Unternehmen, ist eine Umstrukturierung des Unternehmens, um konkurrenzf\u00e4hig zu bleiben. Diese Entwicklung kann daran belegt werden, dass \u00bfseit den achtziger Jahren in der Industriesoziologie verst\u00e4rkt \u00fcber Restrukturierungsprozesse auf Unternehmensebene diskutiert wird (vgl. Hurrle u. Hurrle 1995: 149-150). Speziell die Unternehmensvernetzung ist hierbei eine der h\u00e4ufig genannten Formen. Allerdings auch h\u00e4ufig im negativen Sinne, da diese Reorganisationsform oft zu einer Abnahme der Besch\u00e4ftigtenzahlen in den betroffenen Betrieben f\u00fchrt (vgl. Hurrle u. Hurrle 1995: 150). Neben dem Industriesektor finden diese Restrukturierungsprozesse in Form von Unternehmensvernetzung allerdings auch vermehrt auf dem Dienstleistungssektor statt (vgl. Riess 1995: 134). In dieser Arbeit wird daher untersucht, warum Dienstleistungsunternehmen in den letzten zwei Jahrzehnten h\u00e4ufiger Netzwerkbeziehungen eingegangen sind, wie diese zu Stande kamen und welche Auswirkungen diese Unternehmensvernetzungen auf die Akteure der industriellen Beziehungen haben. Dabei wird der Fokus auf die Prozesse und nicht auf die Strukturen innerhalb einer Netzwerkbeziehung und deren Entstehung gelegt. Als theoretischer Rahmen wird daher in dieser Arbeit ein handlungstheoretischer Ansatz verwendet. Und zwar die Negotiated Order Theory ausgehend von dem Ansatz von Anselm Strauss. Die ausf\u00fchrliche Darstellung der Negotiated Order Theory bildet dabei einen Schwerpunkt, da an der Unternehmensvernetzung bzw. der betrieblichen Interessenvertretung in Unternehmungsnetzwerken untersucht werden soll, ob die NOT eine ad\u00e4quate Analyse der Untersuchungsgegenst\u00e4nde geben kann. Insbesondere im Hinblick auf einen Wandel der industriellen Beziehungen durch die Reorganisationsform der Unternehmensvernetzung.","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/ecfed62aa251459da279f336fe54662c\/probleme-der-betrieblichen-interessenvertretung-taschenbuch-christoph-monnard.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/product\/probleme-der-betrieblichen-interessenvertretung\/","min_price":31.4,"low_price_merchant_id":2294,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=40992883766&a=401125&m=13971&pref1=9783638927024","ean":9783638927024,"brand":"GRIN"}