SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements

{"ID":5651910,"post_title":"SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements","title":"SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements","post_content":"Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,3, Georg-Simon-Ohm-Hochschule N\u00fcrnberg (Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung: Business ohne HR-Software geh\u00f6rt fast schon der Vergangenheit an , so beschreibt Franz Langecker, Chefredakteur der Zeitschrift CoPers, den derzeitigen Stand, was die IT-Unterst\u00fctzung des modernen Personalmanagements in Form von Personalinformationssystemen betrifft. Personalinformationssysteme halten also immer weiter Einzug in die Personalabteilungen der Unternehmen. Das bekannteste und auf dem deutschen Markt am weitesten verbreitete dieser Personalinformationssysteme ist SAP Human Resources (SAP HR). Das Ziel dieser Arbeit soll es sein, dem Leser die Bedeutung von Personalinformationssystemen und hier im Besonderen von SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements n\u00e4her zu bringen. Es sollen die M\u00f6glichkeiten und Potenziale, aber auch die Risiken, die die Einf\u00fchrung von SAP HR mit sich bringen kann, objektiv dargestellt werden. Der Leser soll nach der Lekt\u00fcre der vorliegenden Arbeit einen Einblick in das System SAP HR bekommen haben. Er erh\u00e4lt dahin gehend eine Entscheidungshilfe, ob ggf. die Einf\u00fchrung einer HR-Software im eigenen Unternehmen interessant ist. Warum ausgerechnet und ausschliesslich SAP HR als das Personalinformationssystem zur Untersuchung f\u00fcr die vorliegende Arbeit gew\u00e4hlt wurde, hat mehrere Ursachen: Zum einen sollte ein erster Eindruck von einem am Markt vorhandenen PIS vermittelt werden (was zugegebener Massen auch mit Hilfe eines anderen PIS m\u00f6glich gewesen w\u00e4re). Zum anderen spricht aber f\u00fcr die Wahl von SAP HR dar\u00fcber hinaus: Die vergleichsweise umfassende personalwirtschaftliche Funktionalit\u00e4t (neben den traditionell administrativen personalwirtschaftlichen Aufgaben, wie der Abrechnung oder der Zeiterfassung, umfasst das Werkzeug ausdr\u00fccklich auch eine planend-dispositive Komponente), die vom Hersteller hervorgehobene M\u00f6glichkeit der Integration des personalwirtschaftlichen Werkzeugs (und dessen administrativen und dispositiven Funktionen) in ein umfassendes betriebswirtschaftliches Gesamtwerkzeug, was nicht zuletzt als Kernforderung neuerer theoretisch-konzeptioneller Ans\u00e4tze zur Personalwirtschaft zu gelten hat sowie die weite praktische Verbreitung des Werkzeugs und die damit einhergehende praktische Relevanz von Wissen \u00fcber das Werkzeug und nicht zuletzt der beinahe Mythos , \u00fcber den das SAP-Gesamtsystem mittlerweile verf\u00fcgt. Allerdings kann in der K\u00fcrze der Zeit logischerweise nur ein relativ kleiner Einblick zum Thema SAP HR gegeben werden und die Arbeit kann keinesfalls die eigene intensive Auseinandersetzung mit dem Thema ersetzen. Um effektives Lesen zu gew\u00e4hrleisten und die Erwartungen der Leser zu erf\u00fcllen, wurden folgende Schl\u00fcsselziele verfolgt: Definition des Begriffs Personalmanagement; Ausarbeitung, Darstellung und Abw\u00e4gung der Vor- und Nachteile eines Personalinformationssystems; Darstellung des Systems und Einf\u00fchrung in das Personalinformationssystem SAP HR; Analyse und praxisnahe Bewertung von SAP HR sowie Verinnerlichung der erarbeiteten Aspekte durch die Gestaltung eines Seminars zum Thema. Gang der Untersuchung: In diesem ersten Abschnitt soll dem Leser ein kurzer \u00dcberblick \u00fcber den Aufbau der Arbeit und den Inhalt der einzelnen Kapitel gegeben werden. In Kapitel 2 erh\u00e4lt der Leser eine Einf\u00fchrung in das Thema Personalmanagement. Zuerst erh\u00e4lt er einen \u00dcberblick \u00fcber die verschiedenen Definitionen des Begriffs Personalmanagement sowie dessen Entwicklung. Weiterhin werden die Aufgaben des modernen Personalmanagements definiert - sowohl Zielbereiche, Tr\u00e4ger und Zielgruppen des Personalmanagements als auch dessen Handlungsbereiche werden abgegrenzt. Ausserdem zeigt der Autor Trends und Entwicklungen im modernen Personalmanagement auf und g...","image":"https:\/\/images.thalia.media\/00\/-\/f1dc0677ff7e4a20a40fde741bf66c0d\/sap-hr-als-instrument-modernen-personalmanagements-taschenbuch-katrin-meyer.jpeg","url":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/product\/sap-hr-als-instrument-modernen-personalmanagements\/","min_price":99.9,"low_price_merchant_id":2294,"deeplink":"https:\/\/www.awin1.com\/pclick.php?p=40992921047&a=401125&m=13971&pref1=9783838673912","ean":9783838673912,"brand":"GRIN"}