10000 Orell-Fuessli Produkte in Verschiedenes gefunden
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{"labels":[],"ID":5651874,"brand":"GRIN","brand_id":24014,"category_id":1000,"ean":9783838671192,"merchants":["orell-fuessli"],"post_content":"Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Handel und Distribution, Note: 2,0, Universit\u00e4t Rostock (Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Globalisierung und Internationalisierung sind Begriffe, die in der heutigen Zeit im Vordergrund wirtschaftlicher, gesellschaftlicher und wirtschaftspolitischer Diskussion stehen. Viele Unternehmungen, die konkurrenzf\u00e4hig bleiben wollen, m\u00fcssen den Schritt ins Ausland wagen und sich damit der Herausforderung eines globalen Marktes stellen. Im Folgenden soll gekl\u00e4rt werden, welche Ver\u00e4nderungen Globalisierungsbestrebungen f\u00fcr Unternehmungen mit sich bringen, welche Ziele damit verfolgt werden und welche Formen die jeweilige Unternehmung w\u00e4hlen kann, um im Ausland t\u00e4tig zu werden. Dabei erfahren Tochtergesellschaften besondere Beachtung, da diese Internationalisierungsform von deutschen Unternehmen h\u00e4ufiger gew\u00e4hlt wird als andere. Es ist davon auszugehen, dass dabei der Personalf\u00fchrung mit ihren vielf\u00e4ltigen Aufgaben eine bedeutende Rolle zukommt. Denn wenn Unternehmungen sich entscheiden, im Ausland t\u00e4tig zu sein, m\u00fcssen sie sich auch f\u00fcr eine bestimmte Art, die Mitarbeiter anzuleiten, entscheiden. Es wird darauf eingegangen, welche Rolle dabei den Expatriates als Vertreter des Stammhauses im Ausland zukommt, welche Aufgaben sie zu bew\u00e4ltigen haben und mit welchen Mitteln sich eine Unternehmung erfolgreich f\u00fchren l\u00e4sst. Einen weiteren Faktor, der den Erfolg eines Auslandsprojektes entscheidend beeinflussen kann, stellen die kulturellen Gegebenheiten des jeweiligen Landes dar. Es wird zu kl\u00e4ren sein, wie Kultur in diesem Zusammenhang zu verstehen ist und ob die Kultur eines Landes Einfluss auf die Personalf\u00fchrung hat bzw. haben muss. Hierf\u00fcr ist es notwenig die Unterschiede zwischen den Kulturen zu identifizieren, die verschiedenen Kulturdimensionen, Menschenbilder, Verhaltensweisen und Kommunikationsformen zu betrachten und analysieren. Des Weiteren sollen die Rolle der Mitarbeiter in Unternehmungen, die unterschiedlichen F\u00fchrungsstile und ihre Instrumente sowie deren kulturellen Auspr\u00e4gungen untersucht werden. Schliesslich wird versucht die theoretischen \u00dcberlegungen zu den kulturabh\u00e4ngigen Aspekten der Personalf\u00fchrung in ausl\u00e4ndischen Tochtergesellschaften am Beispiel deutscher Unternehmungen in Japan zu veranschaulichen. Japan bietet sich an, da die kulturellen Unterschiede zwischen der deutschen und der japanischen Kultur am augenscheinlichsten zutage treten. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abk\u00fcrzungsverzeichnisIII AbbildungsverzeichnisIV 1.Einleitung1 2.Globalisierung und Internationalisierung2 2.1Herausforderung von Globalisierung und Internationalisierung an die Unternehmung2 2.2Entwicklungstrend des Weltmarktes3 2.3Ziele und Aufgaben der Globalisierung und Internationalisierung6 2.4Internationalisierungsformen7 2.5Bedeutung der Internationalisierung f\u00fcr das Personalmanagement11 3.Personalf\u00fchrung in Unternehmensstrukturen15 3.1Aspekte der F\u00fchrung15 3.2F\u00fchrungsaufgaben16 3.3F\u00fchrungsstile19 3.4F\u00fchrungserfolg22 4.Einfluss der Kultur auf die Personalf\u00fchrung24 4.1Kultur als signifikanter Faktor von F\u00fchrungsverhalten24 4.2Kulturdimensionen27 4.2.1Machtdistanz28 4.2.2Individualismus vs. Kollektivismus29 4.2.3Unsicherheitsvermeidung29 4.2.4Maskulinit\u00e4t vs. Feminit\u00e4t30 5.Personalf\u00fchrung im interkulturellen Umfeld32 5.1Interkulturelles Handeln32 5.1.1Interkulturelle Kompetenz33 5.1.2Interkulturelle Kommunikation35 5.2F\u00fchrung im Spannungsfeld unterschiedlicher Kulturen37 5.2.1F\u00fchrungsinstrumente im interkulturellen Vergleich37 5.2.2F\u00fchrungsstile in verschiedenen Kulturen43 5.3Deutsche Tochtergesellschaften in Japan46 6.Schlussbemerkungen51 Literaturverzeichnis53","post_title":"Kulturabh\u00e4ngige Aspekte der Personalf\u00fchrung ausl\u00e4ndischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmungen","size":null,"slug":"kulturabhangige-aspekte-der-personalfuhrung-auslandischer-tochtergesellschaften-deutscher-unternehmungen","image":"https:\/\/images.vergleiche.com\/small\/aHR0cHM6Ly9pbWFnZXMudGhhbGlhLm1lZGlhLzAwLy0vZGZkNTRiNjM3MDZmNGY4MWEyYWYzZDJlMjE3NzIxNDIva3VsdHVyYWJoYWVuZ2lnZS1hc3Bla3RlLWRlci1wZXJzb25hbGZ1ZWhydW5nLWF1c2xhZW5kaXNjaGVyLXRvY2h0ZXJnZXNlbGxzY2hhZnRlbi1kZXV0c2NoZXItdW50ZXJuZWhtdW5nZW4tdGFzY2hlbmJ1Y2gtZ2ViLWthdXR6LW5vd2FycmEuanBlZw==","world_id":1,"merchants_number":1,"deeplink":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/out\/pm\/9382077\/?src=https:\/\/www.vergleiche.ch\/anbieter\/orell-fuessli\/","low_price_merchant_id":2294,"min_price":99.9,"price-changing":0,"url":"\/produkt\/kulturabhangige-aspekte-der-personalfuhrung-auslandischer-tochtergesellschaften-deutscher-unternehmungen\/","low_price_merchant_name":"Orell-Fuessli","blog_id":1}
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{"labels":[],"ID":5651877,"brand":"GRIN","brand_id":24014,"category_id":1000,"ean":9783838672106,"merchants":["orell-fuessli"],"post_content":"Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich P\u00e4dagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,3, Universit\u00e4t Duisburg-Essen (Erziehungswissenschaften), Veranstaltung: Interkulturelle P\u00e4dagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung: Im Kontext der Globalisierung und Internationalisierung wird interkulturelles Lernen f\u00fcr die Arbeitswelt zunehmend wichtiger und stellt die berufliche Weiterbildung und Personalentwicklung vor neue Anforderungen. Immer mehr Unternehmen operieren \u00fcber nationale Grenzen hinweg. Ihre Mitarbeiter begegnen Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Denk-, Wahrnehmungs- und Handlungsweisen. Zugleich sind Unternehmen mit der kulturellen Pluralisierung der eigenen Staaten konfrontiert, denn zunehmend arbeiten Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft an einem Ort. Interkulturelle Kompetenz z\u00e4hlt mittlerweile zu den g\u00e4ngigen Schl\u00fcsselqualifikationen. Obwohl seit einiger Zeit der Bedarf an interkulturellen Weiterbildungsmassnahmen erkannt wird und interkulturelle Trainings Eingang in den betrieblichen Bildungskanon finden, lassen die angewendeten Konzepte und Methoden Zweifel aufkommen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit. In der gegenw\u00e4rtigen Trainingspraxis dominieren Methoden, die dazu neigen Vorurteile, stereotypes Wissen und Klischees zu reproduzieren statt interkulturelle Kompetenz zu f\u00f6rdern. Ziel dieser Arbeit ist, die gegenw\u00e4rtige Trainingspraxis \u00fcber die Kl\u00e4rung der Begriffe Kultur, Interkultur und interkulturelle Kompetenz kritisch zu hinterfragen und Gestaltungsalternativen aufzuzeigen. Fokussiert werden dabei Trainingsmethoden und -konzepte, die Lerntransfer optimieren und die Handlungskompetenz der Teilnehmer in der beruflichen Praxis verbessern. Dar\u00fcber hinaus wird hier ein ganzheitlicher Ansatz interkulturellen Lernens entworfen, der die Unternehmenskultur als Voraussetzung und Basis f\u00fcr das interkulturelle Lernen begreift und bei der Gestaltung interkultureller Trainings ber\u00fccksichtigt. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: AbbildungsverzeichnisIV 1.Einleitung1 1.1Problemstellung1 1.2Konzeption der Problembearbeitung3 2.Ausgangssituation interkulturellen Lernens4 2.1Berufliche Weiterbildung4 2.2Bedeutung interkulturellen Lernens7 2.2.1Wandel der Arbeitswelt durch Globalisierung und Internationalisierung7 2.2.2Ver\u00e4nderte Qualifikationsanforderungen an die Mitarbeiter und interkulturelles Lernen als Aufgabenbereich betrieblicher Weiterbildung8 2.3Urspr\u00fcnge interkultureller Trainings11 2.4Interkulturalit\u00e4t und interkulturelles Lernen12 2.5Zusammenfassung13 3.Mehrdimensionalit\u00e4t und Mehrdeutigkeit von Kultur15 3.1Definition von Kultur15 3.2Merkmale und Elemente von Kultur16 3.3Kulturebenen17 3.4Kulturvergleichende Forschung18 3.4.1F\u00fcnf Dimensionen-Modell nach Hofstede18 3.4.2Kulturdimensionen in der Kommunikation nach Hall21 3.5Kultur als Interkultur im Zeitalter der Globalisierung25 3.5.1Kulturelle Homogenit\u00e4t und Heterogenit\u00e4t - Dialektik kultureller Globalisierung25 3.5.2Pl\u00e4doyer f\u00fcr eine offene Kulturkonzeption27 3.5.2.1Melange-Effekt28 3.5.2.2Transnationale soziale R\u00e4ume29 3.6Kritik an kulturvergleichender Forschung31 3.7Universalismus und Kulturrelativismus32 3.8Zusammenfassung34 4.Interkulturelle Trainings37 4.1Klassifizierung interkultureller Trainings37 4.1.1Kognitiv- bzw. wissensorientierte Trainings38 4.1.2Affektiv- bzw. erfahrungsorientierte Trainings40 4.2Interkulturelle Kompetenz als Ziel interkultureller Trainings42 4.3Defizite und Probleme interkultureller Trainingspraxis44 4.3.1Orientierung an kulturvergleichender Forschung44 4.3.2Orientierung an einem transmissionsorientierten Verst\u00e4ndnis von Kommunikation45 4.3.3Anwendung einseitiger Trainingsmethoden47 4.4Gestaltungsalternativen und N...","post_title":"Interkulturelles Lernen im Kontext beruflicher Weiterbildung","size":null,"slug":"interkulturelles-lernen-im-kontext-beruflicher-weiterbildung","image":"https:\/\/images.vergleiche.com\/small\/aHR0cHM6Ly9pbWFnZXMudGhhbGlhLm1lZGlhLzAwLy0vMjZjNzY2ZDU2MTc0NGExNmEzMTA4OGYwNzYzYzVmYjAvaW50ZXJrdWx0dXJlbGxlcy1sZXJuZW4taW0ta29udGV4dC1iZXJ1ZmxpY2hlci13ZWl0ZXJiaWxkdW5nLXRhc2NoZW5idWNoLWthcmluLWJpYWxhcy5qcGVn","world_id":1,"merchants_number":1,"deeplink":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/out\/pm\/9382080\/?src=https:\/\/www.vergleiche.ch\/anbieter\/orell-fuessli\/","low_price_merchant_id":2294,"min_price":91.9,"price-changing":0,"url":"\/produkt\/interkulturelles-lernen-im-kontext-beruflicher-weiterbildung\/","low_price_merchant_name":"Orell-Fuessli","blog_id":1}
Kaynak Yayinlari
Osmanli Imparatorlugunun Sonu
CHF 15.40
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GRIN
Mobbing
CHF 66.90
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CHF 52.90
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CHF 99.90
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Anstatt einer solchen ereignisgeschichtlichen Wiedergabe der Geschehnisse soll die Konfessionspolitik in den habsburgischen Erblanden vielmehr anhand verschiedener problemorientierter Aspekte betrachtet werden, die aus ereignisgeschichtlicher Sicht ineinandergegriffen haben. Bei dieser Aufgabenstellung kann jedoch nicht auf die Betrachtung verschiedener konkreter Ereignisse verzichtet werden. Die Arbeit ist in drei Schwerpunkte gegliedert: Der erste Teil der Arbeit, der kurz die Hintergr\u00fcnde und die Vorgeschichte des Themas beleuchtet, ist den zwei Hauptschwerpunkten vorangestellt, um eine Verst\u00e4ndnisgrundlage zu schaffen. Hier sollen v. a. ein kurzer Abriss des Eindringens der Reformation als auch ein \u00dcberblick \u00fcber die bis dato schon ergriffenen Massnahmen zur Abwehr des Protestantismus in den habsburgischen Erblanden gegeben werden. Eine Darstellung der reichsrechtlichen Situation f\u00fcr den Protestantismus bis zum Regierungsantrittsjahr Kaiser Maximilian II. geh\u00f6rt ebenso an diese Stelle. Der zweite Teil befasst sich mit der Konfessionspolitik der protestantischen St\u00e4nde und ihren Beitr\u00e4gen zum Gelingen und sp\u00e4teren Scheitern des Protestantismus in ihrer Heimat. Hier soll insbesondere er\u00f6rtert werden, ob und in welchem Masse die Strategie des protestantischen Adels in \u00d6sterreich, fiskalische Bewilligungen von Religionszugest\u00e4ndnisse der Landesf\u00fcrsten abh\u00e4ngig zu machen, aufgegangen ist und erfolgreich war. Auch die Frage, inwiefern die innerprotestantische Uneinigkeit eine Rolle gespielt haben mag, wird hier ber\u00fchrt. Der dritte Teil widmet sich dem Widersacher des \u00f6sterreichischen Protestantismus: dem Hause Habsburg. Hier werden u.a. die Fragen zu stellen sein, welche Konfessionspolitik die einzelnen habsburgischen Landesherren der Erblande und Kaiser im \u00f6sterreichischen Raum gef\u00fchrt haben, ob und welche Strategielinien in ihrer gegenreformatorischen Politik zu erkennen sind und wie die katholische Kirche in den Prozess der Gegenreformation einbezogen war. Nicht zuletzt wird ein Blick auf die Rolle der Gegenreformation bez\u00fcglich der Entwicklung des Absolutismus geworfen. Die Frage, wie es dazu kam, dass trotz allen Willens seitens des Hauses Habsburg den Protestantismus zur\u00fcckzudr\u00e4ngen, es mehrere Generationen gedauert hat, bis das Ziel erreicht werden konnte, soll \u00fcbergeordnet im Hintergrund die Bearbeitung begeleiten. Im Schlussteil der Arbeit wird eine Zusammenfassung und ein Ausblick auf das weitere Schicksal des Protestantismus in den Erblanden gegeben. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.EINLEITUNG3 2.BEGRIFFSKL\u00c4RUNG UND KONFESSIONSPOLITISCHER HINTERGRUND6 2.1GEGENREFORMATION, REKATHOLISIERUNG UND INNERKATHOLISCHE REFORM6 2.2DIE KONFESSIONSPOLITISCHE SITUATION IM REICH IM ANTRITTSJAHR MAXIMILIAN II.7 2.3DIE KONFESSIONSPOLITISCHE SITUATION IN DEN HABSBURGISCHEN ERBLANDEN IM ANTRITTSJAHR MAXIMILIAN II.8 3.PROTESTANTISCHE KONFESSIONSPOLITIK IN DEN HABSBURGISCHEN ERBLANDEN12 3.1KONFESSIONSPOLITISCHE ERFOLGE UND PROTESTANTISCHE ST\u00c4NDEMACHT12 3.1.1Protestantisches Leben und Kirchenwesen: Errungenschaften auf Zeit12 3.1.2St\u00e4ndestaat und St\u00e4ndemacht: Stra...","post_title":"Die Konfessionspolitik in den habsburgischen Erblanden von Maximilian II. bis Ferdinand II.","size":null,"slug":"die-konfessionspolitik-in-den-habsburgischen-erblanden-von-maximilian-ii-bis-ferdinand-ii","image":"https:\/\/images.vergleiche.com\/small\/aHR0cHM6Ly9pbWFnZXMudGhhbGlhLm1lZGlhLzAwLy0vZmU4M2RjZTQzNDBiNGEwMmIyMTRiZTI4NDBmNmI1MTgvZGllLWtvbmZlc3Npb25zcG9saXRpay1pbi1kZW4taGFic2J1cmdpc2NoZW4tZXJibGFuZGVuLXZvbi1tYXhpbWlsaWFuLWlpLWJpcy1mZXJkaW5hbmQtaWktdGFzY2hlbmJ1Y2gtbWljaGFlbC1iYXJ0aGVscy5qcGVn","world_id":1,"merchants_number":1,"deeplink":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/out\/pm\/9382092\/?src=https:\/\/www.vergleiche.ch\/anbieter\/orell-fuessli\/","low_price_merchant_id":2294,"min_price":99.9,"price-changing":0,"url":"\/produkt\/die-konfessionspolitik-in-den-habsburgischen-erblanden-von-maximilian-ii-bis-ferdinand-ii\/","low_price_merchant_name":"Orell-Fuessli","blog_id":1}
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Nun weiss ich aus Berichten von Lehrern aus Integrationsklassen, dass es h\u00e4ufig weniger die behinderten, als vielmehr die entwicklungsgef\u00e4hrdeten Kinder sind, die aufgrund sozialer oder psychischer Probleme zu aggressivstem Verhalten neigen und oft grosse Schwierigkeiten haben, sich in den Ablauf der Schule einzuf\u00fcgen. Im Mittelpunkt sozialer Arbeit steht immer die Begegnung von Menschen. Sozialarbeit wird ihrem Auftrag nur gerecht, wenn diesem Aspekt die n\u00f6tige Aufmerksamkeit geschenkt wird, geht es doch in ihren Arbeitsfeldern nicht zuletzt auch um p\u00e4dagogische Prozesse. F\u00fcr erfolgreiches Denken und Handeln m\u00fcssen daher zwei Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Erstens muss man \u00fcber klare Zielvorstellungen verf\u00fcgen: Der sozial Handelnde muss m\u00f6glichst genau wissen, was er mit seinen Bem\u00fchungen erreichen m\u00f6chte. Sonst bliebe er orientierungslos und h\u00e4tte auch f\u00fcr die Angemessenheit seines Handelns keine Bewertungskriterien. Zweitens braucht man ein detailliertes Gegenstandsverst\u00e4ndnis, d. h. f\u00fcr mich, klare, umfassende und m\u00f6glichst ersch\u00f6pfende Vorstellungen davon zu haben, an dessen Ver\u00e4nderung man interessiert ist. Man muss also wissen, nach welchen Regeln und Gesetzm\u00e4ssigkeiten es funktioniert . Welchen Beruf auch immer Menschen aus\u00fcben - setzen wir es als selbstverst\u00e4ndlich voraus, dass sie etwas davon verstehen - wir erwarten, dass sie \u00fcber klare und brauchbare Vorstellungen von ihrer Materie verf\u00fcgen. Professionalit\u00e4t ergibt sich aus dem jeweiligen Gegenstandsverst\u00e4ndnis. Der Gegenstand von Sonderp\u00e4dagogen und P\u00e4dagogen in Integrationsklassen sind Kinder mit Behinderungen oder Kinder, die von Behinderungen bedroht werden. Kinder bringen heute eine ungeheure Vielfalt der verschiedensten Lebenszusammenh\u00e4nge mit - unterschiedliche Familienstrukturen, materielle, soziale und kulturelle Hintergr\u00fcnde. Integrative Erziehung ist demnach eine P\u00e4dagogik der Vielfalt. Immer dann, wenn regul\u00e4re P\u00e4dagogen nicht mehr weiter wussten, waren Sonderp\u00e4dagogen gefragt. Damit bin ich bei meinem Problemaufriss angelangt: Es gilt berechtigte Zweifel anzumelden, ob zur Einl\u00f6sung des Anspruchs, eine P\u00e4dagogik der Vielfalt zu sein, das Gegenstandsverst\u00e4ndnis in der Integrationsp\u00e4dagogik in ausreichendem Masse klar, eindeutig und detailliert genug vorhanden ist. Dies k\u00f6nnte bedeutsame Folgen f\u00fcr das professionelle K\u00f6nnen des Grundschullehrers haben, der sich nach Inkrafttreten des neuen Schulgesetzes im Lande Bremen als Integrationsp\u00e4dagoge verstehen soll. Pr\u00e4zise Fachkenntnisse und klare Bestimmungsmerkmale bewegen sich hier oft auf dem Niveau von Alltagsplausibilit\u00e4ten. Am Begriff der Lernbehinderung l\u00e4sst sich das exemplarisch festmachen. Eberwein stellt fest, dass dieser zentrale Begriff trotz langer Diskussion bisher nicht ausreichend gekl\u00e4rt und pr\u00e4zisiert werden konnte. Daher k\u00f6nnen die Gruppe der sogenannten Lernbehinderten und ihre charakteristischen Merkmale nicht eindeutig bestimmt werden. Nach Schlee k\u00f6nnen auch die Bem\u00fchungen, mit Hilfe empirischer Untersuchungen die Merkmale von Lernbehinderung zu erfassen, nicht fruchten. 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Stock Options (SOs) stellen in diesem Zusammenhang ein unternehmenswertorientiertes Entlohnungssystem dar, welches diesen Anforderungen gen\u00fcgt. Dieses urspr\u00fcnglich aus den USA stammende Anreizsystem ist dort, wie auch in England und Frankreich, bereits ein etabliertes Entlohnungsinstrument. In den USA existieren unterschiedliche Auspr\u00e4gungen von Stock Option-Pl\u00e4ne (SOPe), die sich insbesondere durch steuerliche Regelungen voneinander unterscheiden lassen. Seit 1996 erh\u00e4lt der Einsatz von SOPe auch in Deutschland zunehmende Aufmerksamkeit und wird gleichsam in der \u00d6ffentlichkeit kontrovers diskutiert. Die Bef\u00fcrworter sehen einen der Vorz\u00fcge in der Anpassung an international \u00fcbliche Geh\u00e4lter und dem damit verbundenen Ausgleich des Wettbewerbsnachteils bei der Rekrutierung qualifizierter F\u00fchrungskr\u00e4fte. Zudem vermitteln SOs F\u00fchrungskr\u00e4ften den Anreiz, den Unternehmenswert im Sinne der Anteilseigner zu steigern. Kritisch wird derartigen Argumenten entgegnet, dass SOPe zu einer Selbstbedienung in Form einer leistungslosen Bereicherung der F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fchren k\u00f6nnen. Insbesondere exorbitante Optionsgewinne stellen die Angemessenheit dieser Entlohnungsform mehr als in Frage. F\u00fcr Sonderf\u00e4lle des Ausscheidens Bezugsberechtigter, insbesondere f\u00fcr den Eintritt in den Ruhestand, f\u00fcr den Todesfall, f\u00fcr das Ausscheiden aufgrund Erwerbsminderung oder betriebsbedingter K\u00fcndigung sowie f\u00fcr das Ausscheiden von Unternehmen, Betrieben oder Betriebsteilen aus der Deutschen Telekom Gruppe, k\u00f6nnen Sonderregelungen getroffen werden. Wie hier bei der DEUTSCHEN TELEKOM, so sehen viele andere SOPe die Regelung unterschiedlicher F\u00e4lle des Ausscheidens der Beg\u00fcnstigten noch nicht explizit vor. SOPe, bei denen einem spezifischen Adressatenkreis eine vereinbarte Anzahl an Optionen auf Aktien unter bestimmten noch zu erl\u00e4uternden Bedingungen ihres arbeitgebenden Unternehmens oder einer Konzerngesellschaft angeboten werden, verweisen regelm\u00e4ssig auf die hierf\u00fcr verantwortlichen Organe ihres Unternehmens. Derartige Sonderf\u00e4lle treten allerdings in Anbetracht der langen Laufzeiten 3 bis 10 Jahre von SOPe h\u00e4ufig auf und ihre Ausgestaltung hat unterschiedliche Auswirkungen, sowohl auf den Adressatenkreis als auch auf das SOs emittierende Unternehmen. Die Regelungsdefizite bzw. die unsachgem\u00e4sse Ausgestaltung von SOPe sind ein Grund daf\u00fcr, dass SOPe nicht zwangsl\u00e4ufig zur Steigerung des Unternehmenswertes beitragen. Neben konzeptionellen M\u00e4ngeln wiesen sie in der Vergangenheit zudem strukturelle Defizite auf. Insbesondere die ineffiziente Ausgestaltung von SOPe birgt die Gefahr in sich, die mit ihrer Begebung verfolgten Zielsetzungen zu verfehlen und dar\u00fcber hinaus die Aktion\u00e4rsinteressen zu sch\u00e4digen. Der Grossteil der publizierten Literatur zu dem Thema SOs hat die unsachgem\u00e4sse Gestaltungsweise von SOPe aufgegriffen und vielf\u00e4ltige Verbesserungsvorschl\u00e4ge in Form spezifischer Anforderungskriterien entwickelt, denen SOPe gen\u00fcgen sollten. Sonderf\u00e4lle wie im oben zitierten Beispiel bleiben allerdings weitgehend vernachl\u00e4ssigt. Mit der vorliegenden Arbeit wird dieser in der Literatur nicht th...","post_title":"Situative Wirkungen von Stock-Option-Pl\u00e4nen","size":null,"slug":"situative-wirkungen-von-stock-option-planen","image":"https:\/\/images.vergleiche.com\/small\/aHR0cHM6Ly9pbWFnZXMudGhhbGlhLm1lZGlhLzAwLy0vNDcxMjVhN2NjYzIxNDRlOWIwNzAxOWUwMmJlNjU4ZTEvc2l0dWF0aXZlLXdpcmt1bmdlbi12b24tc3RvY2stb3B0aW9uLXBsYWVuZW4tdGFzY2hlbmJ1Y2gtb2xpdmVyLXJhdWxmZi5qcGVn","world_id":1,"merchants_number":1,"deeplink":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/out\/pm\/9382101\/?src=https:\/\/www.vergleiche.ch\/anbieter\/orell-fuessli\/","low_price_merchant_id":2294,"min_price":79.9,"price-changing":0,"url":"\/produkt\/situative-wirkungen-von-stock-option-planen\/","low_price_merchant_name":"Orell-Fuessli","blog_id":1}
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Das Ergebnis der Untersuchungen ist, dass Ausgaben f\u00fcr extern erstellte, entgeltlich erworbene Internetauftritte nach den Rechtskreisen von IAS, US-GAAP und HGB aktivierungspflichtig sind, und infolgedessen die Informationsinteressen der Jahresabschlussadressaten an einem vollst\u00e4ndigen Ausweis des Verm\u00f6gens ausreichend ber\u00fccksichtigt werden. Dagegen ist die bilanzielle Behandlung der Ausgaben bei selbst erstellten Internetauftritten in den drei Rechtskreisen unterschiedlich geregelt. Die Vorschriften nach IAS und US-GAAP bestimmen, dass die Ausgaben bei selbst erstellten Internetauftritten in Phasen des Erstellungsprozesses aufzuteilen sind. Ausgaben in der sogenannten Planungsphase sind sowohl nach IAS als auch nach US-GAAP sofort als Aufwand zu erfassen. Dagegen ist die Bilanzierung von Ausgaben in den Phasen der technischen Entwicklung unterschiedlich geregelt. Nach IAS sind diese Ausgaben nur dann zu aktivieren, wenn verschiedene Nachweise erbracht werden. Insbesondere nur dann, wenn der Internetauftritt es erm\u00f6glicht, Produkte oder Dienstleistungen online zu bestellen und durch den anschliessenden Online-Vertrieb Erl\u00f6se erzielt werden k\u00f6nnen, sind die Ausgaben anzusetzen. Nach US-GAAP sind diese Nachweise f\u00fcr die Aktivierungsf\u00e4higkeit der Ausgaben nicht erforderlich, so dass auch Ausgaben f\u00fcr eine Website, bei der lediglich die unternehmenseigenen Produkte und Dienstleistungen online pr\u00e4sentiert werden, anzusetzen sind. Die Interessen der Jahresabschlussadressaten an relevanten und zuverl\u00e4ssigen Informationen \u00fcber ein den tats\u00e4chlichen Verh\u00e4ltnissen entsprechendes Bild der wirtschaftlichen Lage eines Unternehmens werden im Ergebnis sowohl nach IAS als auch nach US-GGAP nicht ausreichend ber\u00fccksichtigt, obwohl US-GAAP und IAS ausschliesslich dem Informationszweck des Jahresabschlusses dienende Bilanzierungsregeln zur Verf\u00fcgung stellen (wollen). Bei einer Bilanzierung nach HGB d\u00fcrfen alle Ausgaben f\u00fcr selbst erstellte Internetauftritte aufgrund des Aktivierungsverbots f\u00fcr selbst erstellte immaterielle Verm\u00f6gensgegenst\u00e4nde des Anlageverm\u00f6gens nicht aktiviert werden. Das Ergebnis der Untersuchungen ist, dass das Aktivierungsverbot prim\u00e4r den Zahlungsbemessungsinteressen der Gl\u00e4ubigern dient, da sich durch die sofortige Erfassung der Ausgaben als Aufwand der aussch\u00fcttungsf\u00e4hige Periodenerfolg vermindert. Allerdings f\u00fchrt das Verbot gleichzeitig auch dazu, dass die Informationsinteressen der Investoren an einem vollst\u00e4ndigen Verm\u00f6gensausweis nicht ber\u00fccksichtigt werden. Dieses ist vor dem Hintergrund der Entwicklung der vergangenen Jahre (Trend zur kapitalmarktorientierten Rechnungslegung, wachsende Bedeutung immateriellen Verm\u00f6gens) verst\u00e4rkt kritisch zu sehen. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: 1.Einleitung1 2.Grundlegende Charakteristika von Internetauftritten4 2.1Kommerzielle Nutzungsm\u00f6glichkeiten von Internetauftritten4 2.2Urheberrechtlicher Schutz von Internetauftritten nach deutschem Recht5 3.Regelungen zur bilanziellen Behandlung von Ausgaben zur Erstellung von Internetauftritten nach IAS, US-GAAP u...","post_title":"Die Bilanzierung von Ausgaben zur Erstellung von Internetauftritten nach IAS, US-GAAP und HGB","size":null,"slug":"die-bilanzierung-von-ausgaben-zur-erstellung-von-internetauftritten-nach-ias-us-gaap-und-hgb","image":"https:\/\/images.vergleiche.com\/small\/aHR0cHM6Ly9pbWFnZXMudGhhbGlhLm1lZGlhLzAwLy0vNzljN2RhNDdkOGNmNDkyYzk4YzBjZTdkYzkzZmM1OGIvZGllLWJpbGFuemllcnVuZy12b24tYXVzZ2FiZW4tenVyLWVyc3RlbGx1bmctdm9uLWludGVybmV0YXVmdHJpdHRlbi1uYWNoLWlhcy11cy1nYWFwLXVuZC1oZ2ItdGFzY2hlbmJ1Y2gtYW5kcmUtYmxvbWV5ZXIuanBlZw==","world_id":1,"merchants_number":1,"deeplink":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/out\/pm\/9382104\/?src=https:\/\/www.vergleiche.ch\/anbieter\/orell-fuessli\/","low_price_merchant_id":2294,"min_price":99.9,"price-changing":0,"url":"\/produkt\/die-bilanzierung-von-ausgaben-zur-erstellung-von-internetauftritten-nach-ias-us-gaap-und-hgb\/","low_price_merchant_name":"Orell-Fuessli","blog_id":1}
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Angesichts zunehmender Marktturbulenzen bietet die aktuelle Diskussion um dynamische und wissensbasierte F\u00e4higkeiten viel versprechende Ans\u00e4tze zur Erkl\u00e4rung \u00fcberdurchschnittlicher Renditen. Die Umsetzung der j\u00fcngsten wissenschaftlichen Erkenntnisse in die Praxis erfordert eine (Re-)Konzeptualisierung und eine Operationalisierung organisationaler F\u00e4higkeiten. Um den Gegenstandsbereich des Konstruktes vollst\u00e4ndig zu erfassen werden in dieser Arbeit die zentralen Entwicklungslinien des Forschungsfeldes um organisationale F\u00e4higkeiten aufgezeigt, wobei die aktuelle wissensbasierte und dynamische Perspektive im Mittelpunkt steht. Des Weiteren werden M\u00f6glichkeiten zur Beobachtung organisationaler F\u00e4higkeiten dargelegt, die als Basis f\u00fcr ein Messinstrumentarium und zur Generierung generalisierbarer und empirisch fundierter Handlungsempfehlungen dienen. Ziel der strategischen Managementforschung ist die Erforschung der Quellen \u00f6konomischer Renten sowie der Ableitung generalisierbarer Aussagen dar\u00fcber, welche Massnahmen Unternehmungen zum Zwecke der Erfolgserzielung ergreifen m\u00fcssen. In der j\u00fcngeren Zeit dominieren Forschungsbestrebungen die versuchen, nachhaltige Performanceunterschiede \u00fcber die heterogene Ressourcenausstattung der Unternehmen zu erkl\u00e4ren. Ein Studium aktueller Publikationen der strategischen Managementforschung zeigt, dass organisationalen F\u00e4higkeiten, die als Teilmenge der Ressourcenausstattung verstanden werden k\u00f6nnen, zentrale Aufmerksamkeit geschenkt wird. Organisationale F\u00e4higkeiten, so die Argumentation, sind nicht direkt beobachtbar sondern in die Tiefenstrukturen des Unternehmens eingebettet, stets unternehmensspezifisch und deshalb nicht am Markt handelbar. Sie bieten aufgrund ihrer Heterogenit\u00e4t die M\u00f6glichkeit zur Differenzierung im Wettbewerb und sind gleichzeitig aufgrund begrenzter Beobachtbarkeit und langj\u00e4hriger Entwicklungsdauer weitgehend vor der Imitation und der Substitution durch Konkurrenzunternehmen gesch\u00fctzt. Aufgrund der genannten Eigenschaften wird in organisationalen F\u00e4higkeiten ein wesentlicher Erkl\u00e4rungsbeitrag f\u00fcr dauerhafte Performanceunterschiede zwischen Unternehmen vermutet. Trotz der gestiegenen Aufmerksamkeit, die organisationalen F\u00e4higkeiten mittlerweile zukommt, herrscht in der Literatur Uneinigkeit dar\u00fcber, wie das Konstrukt der organisationale F\u00e4higkeiten zu konzeptualisieren ist. Zwar existieren zahlreiche Beitr\u00e4ge, die versuchen dessen Schl\u00fcssel-Dimensionen zu erfassen, eine einheitliche Vorstellung \u00fcber den Gegenstandsbereich organisationaler F\u00e4higkeiten ist jedoch nicht vorhanden. Dosi, Nelson und Winter beschreiben den Stand der Forschung treffend: The term capabilities floats in the literature like an iceberg in a foggy Arctic sea, one iceberg among many, not easily recognized as different from several icebergs near by. Neben konzeptuellen Unklarheiten besteht ein weiteres grunds\u00e4tzliches Problem des gegenw\u00e4rtigen Forschungsstandes in der mangelnden empirisch Absicherung der auf konzeptueller Ebene getroffenen Aussagen \u00fcber organisationale F\u00e4higkeiten. Die fehlende empirische Absicherung theoretischer Erkenntnisse ist auf die unzureichende Operationalisierung des Konstruktes zur\u00fcckzuf\u00fchren, welches sich aufgrund fehlender Beobac...","post_title":"Konzeptualisierung und Operationalisierung organisationaler F\u00e4higkeiten","size":null,"slug":"konzeptualisierung-und-operationalisierung-organisationaler-fahigkeiten","image":"https:\/\/images.vergleiche.com\/small\/aHR0cHM6Ly9pbWFnZXMudGhhbGlhLm1lZGlhLzAwLy0vY2QzNTBkYWFjMDVlNDI5OGEyNzY4MmI5ZGQwMDQyNWUva29uemVwdHVhbGlzaWVydW5nLXVuZC1vcGVyYXRpb25hbGlzaWVydW5nLW9yZ2FuaXNhdGlvbmFsZXItZmFlaGlna2VpdGVuLXRhc2NoZW5idWNoLW9za2FyLXNjaG1pZHQuanBlZw==","world_id":1,"merchants_number":1,"deeplink":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/out\/pm\/9382107\/?src=https:\/\/www.vergleiche.ch\/anbieter\/orell-fuessli\/","low_price_merchant_id":2294,"min_price":99.9,"price-changing":0,"url":"\/produkt\/konzeptualisierung-und-operationalisierung-organisationaler-fahigkeiten\/","low_price_merchant_name":"Orell-Fuessli","blog_id":1}
GRIN
Kinder in Trauer
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CHF 99.90
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Die Bundesregierung erwartet von der daraus resultierenden massiven, staatlichen F\u00f6rderung der privaten und betrieblichen Altersvorsorge einen kr\u00e4ftigen Anstoss zum Sparen f\u00fcr das Alter. Allerdings sind quantitative Voraussagen schwierig, da keine gesetzliche Verpflichtung zum Sparen besteht und der B\u00fcrger selbst entscheiden kann und soll, ob und in welchem Umfang er in Zukunft zus\u00e4tzlich vorsorgt. Unter Ber\u00fccksichtigung der neuen gesetzlichen Regelungen und des Anspruchs auf Entgeltumwandlung sowie der Einf\u00fchrung eines weiteren Durchf\u00fchrungsweges f\u00fcr die betriebliche Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung werden in dieser Arbeit die Auswirkungen auf das Einkommen im Alter er\u00f6rtert. Die Ausgangssituation sowie Gr\u00fcnde und Zielsetzungen der Rentenreform 2001 werden zun\u00e4chst kurz dargestellt. Kapitel 3 fasst die Grundlagen der Entgeltumwandlung und deren Ausgestaltung zusammen. Die Durchf\u00fchrungswege als Verwendungsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr umgewandeltes Entgelt im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge werden in Kapitel 4 in ihren Grundz\u00fcgen dargelegt. Die drei m\u00f6glichen F\u00f6rderwege schliessen sich im darauffolgenden Kapitel an bilden die inhaltliche \u00dcberleitung zu der steuerrechtlichen Behandlung der Beitr\u00e4ge und Leistungen. Die Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung sowie zur Rentenversicherung und daran anschliessende gesamtwirtschaftliche Aspekte diskutiert Kapitel 6. Die inhaltliche, bewertende Zusammenfassung und ein kurzer Ausblick bilden den Abschluss. Diese Arbeit versucht, durch die Darstellung der genannten Aspekte sowie deren Diskussion und wertender Einordnung in den gesamtwirtschaftlichen Rahmen einen m\u00f6glichst umfassenden Einblick in die sehr komplizierten und umfangreichen Zusammenh\u00e4nge und Wechselwirkungen zu geben. Dabei spielen sowohl einzel- als auch gesamtwirtschaftliche Kriterien ein Rolle. Allerdings werden betriebswirtschaftliche Aspekte, wie z.B. die Behandlung etwaiger R\u00fcckstellungen in der Unternehmensbilanz oder die detaillierte Abwicklung der Versorgungszusagen, nicht behandelt. Ebenso wenig sind personalwirtschaftliche Aspekte von prim\u00e4rem Interesse. Lediglich Mobilit\u00e4tsgesichtspunkte r\u00fccken in der Zusammenfassung kurz ins Blickfeld. Einen Schwerpunkt bildet der Einkommenstransfer von der Erwerbsphase in die Rentenphase. Dabei werden die individuellen Zielsetzungen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers die jeweiligen Chancen und Risiken gegen\u00fcbergestellt. Einflussfaktoren auf das Einkommen im Alter, wie die Haushaltskonstellation, die H\u00f6he der eingezahlten Beitr\u00e4ge, die Rentenlaufzeit, der realisierbare Zins f\u00fcr das angesparte Kapital, zus\u00e4tzliche Einkommen im Alter, die Unsicherheit bei der Absch\u00e4tzung der zuk\u00fcnftigen Einkommensentwicklung des Beitragszahlers oder vor\u00fcbergehende Arbeitslosigkeit werden zwar ber\u00fccksichtigt, sind aber nicht in ihren unz\u00e4hligen Variationen Gegenstand dieser Arbeit. Vielmehr werden nur grunds\u00e4tzliche Tendenzen durch Beispiele verdeutlicht und Anregungen zur individuellen Beurteilung und Abw\u00e4gung gegeben. 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Dieses starke Wachstum der St\u00e4dte bewirkt voraussichtlich neben einer drastischen Verknappung nat\u00fcrlicher Ressourcen auch eine Verdopplung der bebauten Fl\u00e4chen innerhalb der n\u00e4chsten 25 Jahre. Die durch die Verst\u00e4dterung bedingten Sch\u00e4digungen der nat\u00fcrlichen Lebensgrundlagen rufen Folgeentwicklungen f\u00fcr die gesamte Umwelt, und damit auch f\u00fcr den Menschen, hervor. Die Sicherung der nat\u00fcrlichen Ressourcen durch eine sowohl wirtschaftlichen und sozialen, als auch \u00f6kologischen Gesichtspunkten Rechnung tragende Entwicklung, soll durch das Leitbild der nachhaltigen Entwicklung gew\u00e4hrleistet werden. Gem\u00e4ss 1(5) BauGB sind die Kommunen in Deutschland zu einer nachhaltigen st\u00e4dtebaulichen Entwicklung verpflichtet. Auch andere Gesetzb\u00fccher weisen auf die Wichtigkeit einer nachhaltigen Entwicklung auf kommunaler Ebene hin. Da der Begriff einer nachhaltigen Entwicklung vom Gesetzgeber nicht n\u00e4her definiert wird, es also keine staatlichen Vorgaben dessen gibt, welche Ziele dieses Leitbild enth\u00e4lt, werden vielerorts Indikatoren als geeignetes Instrument gesehen, den Begriff der Nachhaltigkeit n\u00e4her zu determinieren und zu operationalisieren. Laut einer Erhebung zum Stand der kommunalen Indikatorenentwicklung in Nordrhein-Westfalen wurde jedoch festgestellt, dass viele Kommunen Probleme bei der eigenst\u00e4ndigen Auswahl von geeigneten Indikatoren sowie mit deren Auswertung und sonstigen Verwendung haben. Hierdurch ergibt sich ein Umsetzungshindernis der unter anderem in Kapitel 35 der Agenda 21 geforderten Kontrolle nachhaltiger Entwicklung auf kommunaler Ebene. Um diese Probleme zu umgehen, bieten einige Institutionen den Kommunen vorgefertigte , sogenannte standardisierte Indikatorens\u00e4tze an. Ziel dieser Arbeit ist es, die Anwendung des standardisierten Nachhaltigkeitsindikatorensatzes Indikatoren f\u00fcr eine nachhaltige Entwicklung in NRW auf kommunaler Ebene zu analysieren und bez\u00fcglich dessen Eignung f\u00fcr Politik und Planung auf kommunaler Ebene zu bewerten. Dabei umfasst der erste Teil der Arbeit die Kapitel 2 bis 4, in welchen die wissenschaftlichen Grundlagen der Thematik dargestellt werden. Hierzu werden in Kapitel 2 der Begriff Nachhaltigkeit n\u00e4her bestimmt, die wichtigsten Prinzipien und Regeln einer nachhaltigen Entwicklung genannt und schliesslich in Kapitel 3 der Begriff durch Handlungsfelder, Ziele und Verfahren nachhaltiger Entwicklung auf lokaler Ebene n\u00e4her bestimmt. Kapitel 4 gibt einen \u00dcberblick \u00fcber die Vielzahl verschiedener Indikatorenarten sowie deren Funktionen und Nutzungsm\u00f6glichkeiten sowohl allgemein als auch speziell f\u00fcr die kommunale Praxis. Des weiteren werden in Kapitel 4.6 Anforderungen an Indikatoren aufgelistet, die zusammen mit den vorhergehenden Kapiteln die Grundlage f\u00fcr die Analyse des Indikatorensatzes Indikatoren f\u00fcr eine nachhaltige Entwicklung in NRW bilden und teilweise aus den vorhergehenden Kapiteln entwickelt wurden. So bezieht sich beispielsweise die inhaltliche Anforderung an einen Nachhaltigkeitsindikatorensatz, m\u00f6glichst alle Bereiche einer nachhaltigen Stadtentwicklung abzubilden, auf die Ausf\u00fchrungen des Kapitels 3. Andere Anforderungen ergeben sich aus den in Kapitel 4.5 genannten Funktionen auf kommunaler Ebene, wie etwa die Ausrichtung auf eine...","post_title":"Untersuchung des Nachhaltigkeitsindikatorensatzes 'Indikatoren f\u00fcr eine nachhalt","size":null,"slug":"untersuchung-des-nachhaltigkeitsindikatorensatzes-indikatoren-fur-eine-nachhalt","image":"https:\/\/images.vergleiche.com\/small\/aHR0cHM6Ly9pbWFnZXMudGhhbGlhLm1lZGlhLzAwLy0vNzZjOTAzNTRlZGZhNDJiMWIyNzgyZWM4MTI5NzQxODQvdW50ZXJzdWNodW5nLWRlcy1uYWNoaGFsdGlna2VpdHNpbmRpa2F0b3JlbnNhdHplcy1pbmRpa2F0b3Jlbi1mdWVyLWVpbmUtbmFjaGhhbHQtdGFzY2hlbmJ1Y2gtY2hyaXN0b3BoLXNhbmsuanBlZw==","world_id":1,"merchants_number":1,"deeplink":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/out\/pm\/9382119\/?src=https:\/\/www.vergleiche.ch\/anbieter\/orell-fuessli\/","low_price_merchant_id":2294,"min_price":91.9,"price-changing":0,"url":"\/produkt\/untersuchung-des-nachhaltigkeitsindikatorensatzes-indikatoren-fur-eine-nachhalt\/","low_price_merchant_name":"Orell-Fuessli","blog_id":1}
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{"labels":[],"ID":5651919,"brand":"GRIN","brand_id":24014,"category_id":1000,"ean":9783838674933,"merchants":["orell-fuessli"],"post_content":"Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Sport - Sportarten: Theorie und Praxis, Note: 1,0, Deutsche Sporthochschule K\u00f6ln (Sportwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung: Auf der Suche nach neuen M\u00f6glichkeiten der effektiveren Trainingsgestaltung im Leistungssport, mit dem Ziel verbesserter sportlicher Leistungen, r\u00fcckt ein Wirkungsmechanismus in den Vordergrund, mit dem bereits vielversprechende Erfolge in Testreihen gelungen sind. Die Vibrationsstimulation, auch Biomechanische Stimulation oder Rythmisch-Neuromuskul\u00e4re Stimulation (RNS) genannt, bei der L\u00e4ngs der Muskulatur Schwingungen in schneller Folge durch den K\u00f6rper geleitet werden, scheinen besondere, zus\u00e4tzliche Adaptationen im Organismus Mensch auszul\u00f6sen. Mit dieser Methode konnte bereits mehrfach eine h\u00f6here Effizienz gegen\u00fcber konventionellem Training nachgewiesen werden (z.B. Issurin et al., 1994, Becerra-Motta\/Becker, 2000). Anwendungsm\u00f6glichkeiten bieten das sportartspezifische Kraft- und Schnelligkeitstraining, die sportartspezifische Beweglichkeit (Dehnungs-training), das postoperative-, sportrehabilitative Aufbautraining und bspw. auch die Osteoporosebehandlung bei entsprechender Diagnose. Es kommt bereits seit einiger Zeit in diesen Bereichen zu einer Anwendung \u00fcber spezielle Ger\u00e4te. Vor allem f\u00fcr den Leistungssport jedoch bleibt dieses Feld bislang sehr vage, ein Durchbruch der Methode blieb bis heute aus. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit soll praxisnah, anhand einer Vorbereitungsperiode f\u00fcr die Sommersaison, untersucht werden, ob die spezifischen Kraft- und Schnellkraftf\u00e4higkeiten qualifizierter Kurzsprinter und in Folge dessen auch ihre Kurzsprintf\u00e4higkeiten verbessert werden k\u00f6nnen. Es erfolgt zudem eine Darstellung der verschiedenen Trainingsbereiche im Sprint sowie eines m\u00f6glichen Technikverst\u00e4ndnisses. Die Ergebnisse sollen anhand konkreter Zahlen (mittels einer parallel durchgef\u00fchrten Leistungsdiagnostik) und in Form eines Erfahrungs-berichts der durchgef\u00fchrten Wettkampfsaison dargestellt werden, da z.T. auf eine langj\u00e4hrige Erfahrung mit den Athleten zur\u00fcckgeblickt werden kann. Eine Bewertung des durchgef\u00fchrten Trainings, verbunden mit einer Absch\u00e4tzung des Potentials der - in der Leichtathletik - neuartigen Trainingsmethode, soll die Arbeit abrunden. Empfehlungen, in welcher Art und Weise die Methode disziplinspezifisch Anwendung finden k\u00f6nnte, stellen erg\u00e4nzend den Rahmen der Arbeit dar. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Verzeichnis der Tabellen Verzeichnis der Abbildungen 1.Ziel der Arbeit und \u00dcberblick der Argumentationsfolge1 2.Der Kurzsprint - eine \u00dcbersicht3 2.1Allgemeine Erl\u00e4uterungen zum Begriff Schnelligkeit3 2.2Leistungsfaktoren und Einflussgr\u00f6ssen im Kurzsprint5 2.2.1Technische Merkmale5 2.2.2Konditionelle Voraussetzungen10 2.3Trainingsmethoden, Trainingsformen, Periodisierung14 2.3.1Krafttraining14 2.3.2Schnelligkeitstraining22 2.3.3Schnelligkeitsausdauertraining24 2.3.4Kurz-, mittel-, und langfristige Periodisierung26 3.Vibrationsstimulation im Sport - Literaturanalyse31 3.1Allgemeine Grundlagen von Schwingungen und Vibrationen31 3.2Wirkungen von Vibrationen auf den Menschen33 3.2.1Ganz - und Teilk\u00f6rpervibrationen34 3.2.2Neuromuskul\u00e4re Wirkungsweise38 3.2.3Reaktionen von Muskelgruppen auf Vibration42 4.Resultierende Fragestellung und Idee57 5.Eigene Untersuchungen59 5.1Zeitraum und Untersuchungsplan59 5.2Personenstichprobe60 5.3Merkmalsstichprobe, Mess- und Auswertungsmethodik63 5.4Untersuchungsverlauf und Trainingsdokumentation68 6.Untersuchungsergebnisse84 6.1Saisonverlauf und Wettkampfergebnisse84 6.2Ergebnisse der Leistungsdiagnostik87 6.2.1Maximalkraft, Schnellkraft und reaktive F\u00e4higkeiten87 6.2.2Sprintleistungen...","post_title":"Die Einsetzbarkeit und Wirkung von Vibrationskrafttraining in Verbindung mit kon","size":null,"slug":"die-einsetzbarkeit-und-wirkung-von-vibrationskrafttraining-in-verbindung-mit-kon","image":"https:\/\/images.vergleiche.com\/small\/aHR0cHM6Ly9pbWFnZXMudGhhbGlhLm1lZGlhLzAwLy0vZTY5OTU0OGZhOTYwNGZhNzliMGRjYzE5MTg3NDMwMjYvZGllLWVpbnNldHpiYXJrZWl0LXVuZC13aXJrdW5nLXZvbi12aWJyYXRpb25za3JhZnR0cmFpbmluZy1pbi12ZXJiaW5kdW5nLW1pdC1rb24tdGFzY2hlbmJ1Y2gtam9hY2hpbS1rdWJlLmpwZWc=","world_id":1,"merchants_number":1,"deeplink":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/out\/pm\/9382122\/?src=https:\/\/www.vergleiche.ch\/anbieter\/orell-fuessli\/","low_price_merchant_id":2294,"min_price":91.9,"price-changing":0,"url":"\/produkt\/die-einsetzbarkeit-und-wirkung-von-vibrationskrafttraining-in-verbindung-mit-kon\/","low_price_merchant_name":"Orell-Fuessli","blog_id":1}
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Parallel zur Europ\u00e4ischen Integration wird das Zusammenleben verschiedener Nationalit\u00e4ten in den einzelnen L\u00e4ndern - am Beispiel der Bundesrepublik Deutschland nachvollziehbar - zunehmend problematisch, da Arbeits- und Lebenskontakte von Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft - die gemeinsam in einem Land leben - mehr als je zuvor den Alltag bestimmen. Innerhalb nationaler Grenzen entsteht auch im Alltag immer mehr an Multikulturalit\u00e4t, der sich die Menschen - selbst wenn sie es wollten - nicht mehr entziehen k\u00f6nnen. Immer h\u00e4ufiger wird unser Handeln zu einem interkulturellen Handeln, welches sich in einer interkulturellen \u00dcberschneidungssituation vollzieht, die dann entsteht, wenn Menschen einer bestimmten Kultur mit Menschen einer anderen Kultur in Kontakt kommen, mit ihnen auf intensive Weise kommunizieren, interagieren und kooperieren und sich dabei der kulturellen Andersartigkeit zwischen Eigen- und Fremdkultur bewusst werden. In den Worten des Psychologen A. Thomas stellen Interkulturelle \u00dcberschneidungssituationen daher eine komplexe Interaktionssituation mit spezifischen Anforderungen, die zu Konflikten f\u00fchren kann dar. Diese kulturellen \u00dcberschneidungssituationen lassen sich anhand vieler allt\u00e4glicher Situationen nachvollziehen. Es kommt zu einer zunehmenden Unzufriedenheit auf Seiten der Bev\u00f6lkerung und nicht selten f\u00fchrt diese zu einer Schuldzuschreibung oder Ablehnung des\/der anderen . A. Thomas formuliert in diesem Zusammenhang folgendes: In der Sonder- und Grenzsituation interkultureller \u00dcberschneidungen kommt es geh\u00e4uft zu kritischen, zum Teil konflikthaft verlaufenden und als belastend erlebten Interaktionssituationen. Das eigene kulturelle Orientierungssystem, durch den Prozess der individuellen Sozialisation erworben, versagt. Das Verhalten der fremdkulturell gepr\u00e4gten Interaktionspartner kann nicht mehr zuverl\u00e4ssig antizipiert werden Der grundlegende Gedanke bei A. Thomas als auch bei Levi-Strauss ist, dass sich in Situationen interkultureller Interaktion die gewohnten Handlungsmodelle und Wirklichkeitsauffassungen des kulturell gepr\u00e4gten Individuums als ineffektiv und l\u00fcckenhaft erweisen: Weder k\u00f6nnen die eigenen Handlungsabsichten in gew\u00fcnschter Weise eingebracht, noch k\u00f6nnen die Verhaltensweisen des Gegen\u00fcbers ohne weiteres in das eigene Bezugssystem eingeordnet werden. Der Wissenschaftler Gehard Winter kennzeichnet daher kulturelle \u00dcberschneidungssituationen als f\u00fcr relativ unerfahrene Personen sozial ungeordnete und in ihrer Unordnung nicht aufl\u00f6sbare Lebensbereiche. Es fehlt an passenden Wahrnehmungskategorien, Handlungskonzepten (Routinen), Interaktionsmustern und Ausweichstrategien . Das Ausfallen der Orientierungsfunktion von Kultur, \u00fcber die das Individuum innerhalb seines Sozialgef\u00fcges erst kommunikations- und handlungsf\u00e4hig wird, kann - je nachdem in welchen Umfang und mit welcher Pl\u00f6tzlichkeit sie eingeschr\u00e4nkt wird - erhebliche psychische Belastungen und Destabilisierungen zur Folge haben. Diese psychischen Belastungen und Destabilisierungen k\u00f6nnen unter anderem dazu f\u00fchren, dass die fremde Kultur als Bedrohung der eigenen angesehen wird und trotz eines gewissen Toleranzbereich...","post_title":"Interkulturelle Kompetenz als Anforderung im sozialp\u00e4dagogischen Bereich und Ziel von Aus- und Fortbildung","size":null,"slug":"interkulturelle-kompetenz-als-anforderung-im-sozialpadagogischen-bereich-und-ziel-von-aus-und-fortbildung","image":"https:\/\/images.vergleiche.com\/small\/aHR0cHM6Ly9pbWFnZXMudGhhbGlhLm1lZGlhLzAwLy0vZjgzMzU4MGJkYTI4NDVkZGExZWQ5OThmNzM0OTI2NDMvaW50ZXJrdWx0dXJlbGxlLWtvbXBldGVuei1hbHMtYW5mb3JkZXJ1bmctaW0tc296aWFscGFlZGFnb2dpc2NoZW4tYmVyZWljaC11bmQtemllbC12b24tYXVzLXVuZC1mb3J0YmlsZHVuZy0zLWF1ZmxhZ2UtZ3Jpbi5qcGVn","world_id":1,"merchants_number":1,"deeplink":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/out\/pm\/9382125\/?src=https:\/\/www.vergleiche.ch\/anbieter\/orell-fuessli\/","low_price_merchant_id":2294,"min_price":91.9,"price-changing":0,"url":"\/produkt\/interkulturelle-kompetenz-als-anforderung-im-sozialpadagogischen-bereich-und-ziel-von-aus-und-fortbildung\/","low_price_merchant_name":"Orell-Fuessli","blog_id":1}
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In Zeiten, in denen Bankprodukte immer homogener und austauschbarer erlebt werden, h\u00e4ngt der Unternehmenserfolg in beachtlichem Masse von den Mitarbeitern und der t\u00e4glichen Anwendung ihres Wissens ab. Hinzu tritt die aufsichtsrechtlich geforderte Qualifikation von Mitarbeitern, um im Rahmen der Gesamtbanksteuerung auftretende Risiken zu identifizieren und zu minimieren. Zu den Bedrohungen z\u00e4hlt auch das sog. operationelle Risiko, d.h. die potenzielle Gefahr von Verlusten, die auch durch unangemessenes Mitarbeiterverhalten eintreten kann. Die Mitarbeiterschaft wird in den Regularien ausdr\u00fccklich als latente Risikoquelle f\u00fcr \u00f6konomische Verluste genannt. Neben krimineller Energie kann gerade auch die Minderqualifikation zu wirtschaftlichen Sch\u00e4den in einem Kreditinstitut f\u00fchren (z.B. Schadensersatzforderungen aus Fehlberatungen, fehlerhafte Kreditausleihungen, Ausf\u00e4lle durch Fehlbedienung der EDV).Um diese Risiken im Sinne der Bankenaufsicht zu steuern, wird ein Mindestmass an Know-how bei den Mitarbeitern sowie dessen stetige Aktualisierung verlangt. Wird die herausragende Bedeutung der Mitarbeiter- und Managementqualit\u00e4t f\u00fcr den Bestand und den Erfolg eines Kreditinstituts grunds\u00e4tzlich nicht bestritten, so fordert das \u00f6konomische Effizienzstreben angesichts r\u00fcckl\u00e4ufiger Margen die vertretbare Zuweisung knapper Ressourcen. Auf den ersten Blick ist es daher nicht verwunderlich, dass der Ruf nach massiven Einsparungen insbesondere im Weiterbildungsbereich sehr laut geworden ist. Sind es doch gerade im Dienstleistungssektor die Personal- und Personalentwicklungskosten, die den h\u00f6chsten Anteil am Gesamtaufwand haben. Der undifferenzierte Ruf nach K\u00fcrzungen der Weiterbildungsbudgets zeigt das bekannte Ph\u00e4nomen der ungleichen Behandlung von Kosten und Nutzen immaterieller Leistungen. Ausf\u00fchrlichen und differenzierten Aussagen zu Weiterbildungskosten stehen eher unbestimmte und nur langfristig messbare Nutzenvorstellungen gegen\u00fcber. Betrachtet werden allerdings aktuell nur Ausgaben, da diese sich unmittelbar messen lassen. W\u00fcrde Weiterbildung als Investition mit mittel- bzw. langfristigen Zahlungseing\u00e4ngen gesehen, so w\u00e4re das Bewusstsein daf\u00fcr geweckt, dass kurzfristige Etatk\u00fcrzungen nicht nur zu erw\u00fcnschten Einsparungen, sondern ebenso zu unerw\u00fcnschtem Substanzabbau beim Mitarbeiter-Know-how f\u00fchren k\u00f6nnen. Zwar m\u00fcssen Ans\u00e4tze von Seminartourismus und \u00e4hnliche Fehlsteuerungen im Fortbildungsbereich vermieden werden. Zielorientierte und notwendige Qualifizierungsmassnahmen d\u00fcrfen aber nicht gestrichen werden. Der Fokus strategischer Weiterbildungs\u00fcberlegungen sollte daher eher in einer vorausschauenden Erfolgssteuerung liegen, d.h. in dem Bem\u00fchen, dass diejenigen Seminare, die durchgef\u00fchrt werden, auch ihr Ziel, die Anwendung des Erlernten, erreichen. Obwohl Menschen allgemein ein hohes Mass an Lernf\u00e4higkeit besitzen, gibt es in der allt\u00e4glichen Praxis beim \u00dcbertragen des Erlernten h\u00e4ufig Schwierigkeiten. Diese f\u00fchren dann dazu, dass der Nutzen von Weiterbildungsmassnahmen falsch eingesch\u00e4tzt wird. Wenn also Weiterbildung die dauerhafte Existenz von Unternehmen sichern soll, dann muss sie wirken. Aufgrund dies...","post_title":"Optimierungsm\u00f6glichkeiten bei der Lerntransfersicherung f\u00fcr betriebliche Weiterbildungsma\u00dfnahmen von F\u00fchrungskr\u00e4ften der Sparkasse","size":null,"slug":"optimierungsmoglichkeiten-bei-der-lerntransfersicherung-fur-betriebliche-weiterbildungsmassnahmen-von-fuhrungskraften-der-sparkasse","image":"https:\/\/images.vergleiche.com\/small\/aHR0cHM6Ly9pbWFnZXMudGhhbGlhLm1lZGlhLzAwLy0vY2RiMTQzYTg3MDk5NDAzZGI1MWRjYjZmMTkxYTYwZDIvb3B0aW1pZXJ1bmdzbW9lZ2xpY2hrZWl0ZW4tYmVpLWRlci1sZXJudHJhbnNmZXJzaWNoZXJ1bmctZnVlci1iZXRyaWVibGljaGUtd2VpdGVyYmlsZHVuZ3NtYXNzbmFobWVuLXZvbi1mdWVocnVuZ3NrcmFlZnRlbi1kZXItc3Bhcmthc3NlLXRhc2NoZW5idWNoLWZyYW5rLW9waXR6LmpwZWc=","world_id":1,"merchants_number":1,"deeplink":"https:\/\/www.vergleiche.ch\/out\/pm\/9382128\/?src=https:\/\/www.vergleiche.ch\/anbieter\/orell-fuessli\/","low_price_merchant_id":2294,"min_price":99.9,"price-changing":0,"url":"\/produkt\/optimierungsmoglichkeiten-bei-der-lerntransfersicherung-fur-betriebliche-weiterbildungsmassnahmen-von-fuhrungskraften-der-sparkasse\/","low_price_merchant_name":"Orell-Fuessli","blog_id":1}
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Schell, Felix
Gospel Classics
CHF 45.90
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